― フリートークとテーマ対話から見えた「自己一致」 ―
今週は、通常の実践演習ではなく
月はじめの対話会 として開催されました。
参加者は
自由に語り合う「フリールーム」
テーマを決めて対話する「テーマルーム」
の2つに分かれ、それぞれ異なる角度から対話を深めていきました。
▼ フリールーム：働き方・関心・ご縁を語る時間
フリールームでは、テーマをあえて設けず、
今どんな仕事に関わっているのか
最近関心が向いているテーマ
これからの働き方や人生へのまなざし
といった話題を、自由に持ち寄って対話が行われました。
印象的だった声
「人材開発の現場で、今どんなことが起きているのかを共有できて刺激になった」
「子育て・講師業・AI活用など、話題が広くて時間が足りなかった」
「改めて、なぜこの仕事を始めたのかを振り返る時間になった」
「将来の不安はゼロではないけれど、今は“ご縁”を大切に生きていきたいと感じた」
短い時間ながらも、
それぞれの人生や価値観の一端に触れる、密度の高い対話となりました。
▼ テーマルーム：「カウンセリングを望んでいないクライアント」とどう向き合うか
テーマルームでは、
「本来はカウンセリングを希望していないクライアントへの向き合い方」
というテーマで対話が行われました。
特に、
社内面談
1on1
上司・人事主導で設定された面談
といった場面での経験が多く共有されました。
▼ 社内カウンセリングならではの難しさ
参加者からは、次のような実感が語られました。
「本人が来たくて来ているわけではない面談の難しさ」
「立場や評価が絡むと、安心して話せない空気が生まれやすい」
「目的が“決まっている面談”ほど、沈黙が重く感じられる」
一方で、
「育児相談などとは全く質が違う」
「経験がないからこそ、皆さんの話が参考になった」
という声もあり、
経験の差を越えて学び合う場になっていました。
▼ キーワードとして浮かび上がった「自己一致」
テーマルーム全体を通して、
何度も言葉に上がったのが 「自己一致」 でした。
対話の中で共有された視点
カウンセラーが「なぜこの面談をしているのか」を自覚していること
この時間は「クライアントの時間」であるという認識
無理に話を進めなくてもよい、という許可を自分に出すこと
沈黙してもよい、待ってもよいというスタンス
特に印象的だったのは、
「自己一致していれば、黙っていてもブレない」
「目的が腹落ちしていれば、焦らなくていい」
という感覚の共有でした。
▼ ロジャーズの三条件と「一致」の重み
対話の後半では、ロジャーズの三条件
（共感・受容・一致）にも話題が及びました。
三条件の中で、最も重要で、かつ最も難しいのが「一致」
状況がうまくいっている時だけでなく、
想定外の反応が来たとき
何も進まなかったと感じたとき
感情が大きく動いたとき
にこそ、自己一致が問われる
という視点が共有されました。
また、
「自己一致って、結局どうやって身につけてきたんだろう」
「言葉で説明するのは難しい」
という声もあり、
今後あらためて 自己一致そのものをテーマにした対話 を行う可能性も示されました。
▼ 対話会を終えて
今回の対話会は、
技法を学ぶ場
正解を出す場
というよりも、
「それぞれの立場・経験・感覚を持ち寄って、揺らぎながら考える場」
としての価値が強く感じられる時間でした。
会員同士が、
実践や肩書きを一度横に置いて語り合える時間は、
実はとても貴重なものかもしれません。
▼ 次回以降に向けて
来週からは、再び実践勉強会がスタート
テーマは「見立て」
クライアント視点の問題
キャリアコンサルタント視点の問題
その違いを体感する練習に入っていきます
12月は忙しい時期ではありますが、
可能な範囲で、ぜひご参加ください。
次回は 12月第2週：見立てトレーニング のレポートに続きます。
引き続き、対話と実践の積み重ねを丁寧に記録していきます。
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