代表のつぶやき

企業内キャリアコンサルティング導入のメリットシリーズ、第4回です。 これまで、 離職率の低下 従業員の成長促進 働く意味と人生目的の重なり についてお話してきました。 今回は少し視点を変えて、経営者目線でのメリットについ […]

今回のテーマは「企業内キャリアコンサルティング導入のメリット」第3弾。 キーワードは「従業員の自己認識とモチベーション向上」です。 ▼従業員が「この会社で働く意味」を語れますか？ 企業で働く皆さんに、こんな問いかけをして

前回のブログでは、企業がキャリアコンサルティング（以下、キャリコン）を導入することで「離職率の低下」が期待できる、というお話をさせていただきました。 今回はその続きとして、キャリコン導入が“成長・育成”にどうつながるのか

こんにちは。 今回から数回にわたって、企業がキャリアコンサルティング（以下キャリコン）を導入することのメリットについて、実際の事例を交えながらご紹介していきたいと思います。 第1回目のテーマは、企業にとって最も関心の高い

先日、豊中市の小学校で「志の森プロジェクト」の授業を行ってきました。今回は2年生の子どもたちを対象に、全4回のうちの第1回目ということで、「志を立てる」ための導入授業でした。 「夢」だけじゃなく、「志」を持って生きること

〜「なぜ働くのか」が問われる未来に、キャリコンはどうあるべきか〜 こんにちは、PENSEE代表の松尾です。 前回に続き「AIの発展」をテーマに、今回は“働くこと”そのものの意味の変化について考えてみたいと思います。 ▼「

〜「寄り添い」がAIに取って代わられる時代が来たら？〜 こんにちは、PENSEE代表の松尾です。 今回は「AIの発展とキャリアコンサルタントの未来」について、最近スタッフと話した内容を整理しながらお伝えしたいと思います。

キャリアコンサルタントの資格を取得したものの、「さて、ここからどうすれば…？」と悩んでいる方が後を絶ちません。 これは今に始まったことではなく、私自身がこの道を歩み始めた13年前から、ずっと感じてきた壁でもあります。今回

こんにちは、PENSEE代表の松尾です。 前回に引き続き、エルクリエイトさん主催の勉強会で登壇させていただいた際のお話、後半編をお届けします。 ▼“志（こころざし）”は、立てるだけでは足りない 前半では、「夢」と「志」の