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意識してやると、どうしても固くなってしまう——。 自然体でいようとすると、普段の自分が出てしまう——。 3月第2週のキャリアカウンセリング実践勉強会では、少人数グループに分かれてのロールプレイ練習を行いました。各グループ […]

3月第1週の火曜日、毎週恒例のキャリアカウンセリング実践勉強会が開催されました。今回は「共感」をテーマにしたグループと、フリートークで各自のカウンセリングスタイルを振り返るグループに分かれて、それぞれ深い学びの時間となり

今週のキャリアカウンセリング実践勉強会は、久しぶりの少人数グループ練習会でした。 オンラインで全体講義を聞く回も大切です。 理論を学ぶ時間も、技法を整理する時間も必要です。 しかし—— やはり、実力が伸びるのは「やったと

2月第3週のキャリアカウンセリング実践勉強会は、 前週に続いて“動画を題材にした深掘り回”となりました。 今回は初参加の方もいらっしゃり、最後に全体で一言ずつ感想を共有しました。 その時間が、とても象徴的だったと感じてい

企業内キャリアコンサルティング導入のメリットシリーズ、第4回です。 これまで、 離職率の低下 従業員の成長促進 働く意味と人生目的の重なり についてお話してきました。 今回は少し視点を変えて、経営者目線でのメリットについ

今回のテーマは「企業内キャリアコンサルティング導入のメリット」第3弾。 キーワードは「従業員の自己認識とモチベーション向上」です。 ▼従業員が「この会社で働く意味」を語れますか？ 企業で働く皆さんに、こんな問いかけをして

前回のブログでは、企業がキャリアコンサルティング（以下、キャリコン）を導入することで「離職率の低下」が期待できる、というお話をさせていただきました。 今回はその続きとして、キャリコン導入が“成長・育成”にどうつながるのか

今週もリレーカウンセリング形式で、セッションを見て→各ルームで振り返り→全体共有、という流れで進みました。 今回の題材は、いわゆる「解決策を探す相談」というよりも、“いまの気持ちを聞いてほしい”という色合いが濃いケース。

こんにちは。 今回から数回にわたって、企業がキャリアコンサルティング（以下キャリコン）を導入することのメリットについて、実際の事例を交えながらご紹介していきたいと思います。 第1回目のテーマは、企業にとって最も関心の高い